Per realtà multinazionale italiana, leader globale nel proprio settore, ricerchiamo una figura di:
COMPENSATION & PERFORMANCE MANAGER
Aree di responsabilità:
- Contribuire alla definizione e implementazione, e al successivo monitoraggio, delle politiche di remunerazione e dei relativi processi, partecipando alla gestione degli stakeholder esterni ed interni
- Presidiare i rapporti con la Op.Co. per i processi di competenza, garantendo un costante supporto e allineamento con le strategie definite
- Supportare il responsabile di area nella fase di pianificazione e deployment dell'Annual Performance Management Cycle, contribuendo all'efficace gestione del processo, e assicurando i necessari follow up in termini di data monitoring e controllo qualità
- Garantire presidio e coordinamento sui processi in ambito Reward (salary benchmarking, salary review, deployment politiche di incentivazione, …) per lo scope di competenza (funzioni/OpCo), in coordinamento o a supporto del responsabile di area
- Partecipare alla gestione e sviluppo del sistema di Benefit e dell'offerta Welfare di Gruppo, contribuendo a garantirne la conformità con le strategie e gli obiettivi aziendali
- Assicurare know how tecnico-specialistico e PMO ai progetti di digitalizzazione negli ambiti Performance e Compensation, contribuendo ad assicurarne l'integrazione al portafoglio di processi HR di Gruppo, garantendo altresì l'idoneo svolgimento delle fasi di analisi e testing delle soluzioni implementate
- Assicurare la gestione dei progetti di competenza, supportando altresì il responsabile di area ove richiesto
Background:
- 7+ anni di esperienza in ruoli analoghi in aziende multinazionali e multi-industry, o in società di consulenza specializzate sulla practice Total Reward
- Bachelor / Master's degree, preferibilmente Economia o lauree STEM
- Madrelingua italiano, fluente in Inglese
- Ottima conoscenza Microsoft Office (Excel and Power Point mandatory)
- Conoscenza SuccessFactors (preferenziale)
