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Project Manager - HR

  • Location:

    Milan

  • Sector:

    Transformation & Change Management

  • Job type:

    Permanent

  • Salary:

    Negotiable

  • Contact:

    Eduardo Caruso

  • Contact email:

    Eduardo.Caruso@oliverjames.com

  • Job ref:

    JOB-102023-228039_1710780577

  • Published:

    etwa 3 Stunden her

  • Expiry date:

    2024-04-17

Per importantissima realtà leader di settore in ambito GDO, siamo alla ricerca di una figura da inserire come Project Manager - HR, la quale si occuperà di coordinare progetti di implementazione SAP HR e Success Factors.

Principali Responsabilità

  • Per gli ambiti di propria competenza provvedere a fare da collegamento tra le funzioni
    aziendali e l'IT per raccogliere esigenze, collaborare e guidare il business nel definire le
    soluzioni più ottimali per raggiungere i risultati desiderati
  • Tradurre i requisiti di business in specifiche funzionali
  • Collaborare con Sviluppatori e architetti IT per valutare disegni e specifiche delle
    soluzioni applicative di propria competenza
  • Presidiare le fasi di testing e garantire la qualità degli sviluppi rilasciati
  • Ottima conoscenza dei processi di business gestiti da SAP HR, e suite Success Factors e
    forti competenze funzionali in modo da definire le migliori soluzioni applicative per
    coprire i requisiti di business
  • Gestire e partecipare a progetti di implementazione di SAP con particolare focus sui
    moduli HR e suite Success Factors.
  • Presidiare funzionalmente i processi e le soluzioni applicative di propria competenza
  • Essere promotore dell'evoluzione tecnologica delle soluzioni applicative di propria
    competenza
  • Definire in collaborazione con i colleghi del team il fabbisogno informativo degli utenti
    e collaborare all'implementazione della reportistica a supporto
    Formazione ed esperienze
  • Laurea in ingegneria gestionale, economia o materie scientifiche
  • Almeno 3 anni di esperienza come Project manager IT e Business analyst (certificazione
    PMI è considerata un plus)
  • Esperienza in progetti implementativi SAP HR e Success Factors
  • Esperienza lavorativa in aziende strutturate in ambito Retail o in società di consulenza
    Skills e competenze
  • Forti doti analitiche, capacità di problem solving e di esprimere concetti tecnici
    complessi in un linguaggio interpretabile dal business.
  • Ottime doti comunicative e capacità di interagire con figure aziendali di diversi livelli e
    tipologie
  • Capacità di gestione di progetti complessi, di pianificazione e monitoraggio delle
    attività
  • Capacità di coordinare team di sviluppo interni e cross funzione
  • Conoscenza di strumenti di Analytics e Reporting
  • Ottima conoscenza della lingua Inglese
  • Flessibilità e capacità di gestione dello stress

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