Per primario istituto di credito con sede a Lugano, stiamo ricercando una figura di HR Specialist con almeno 6 anni di esperienza in ambito HR e conoscenza del mercato svizzero da un punto di vista normativo e giuslavoristico.
- Pianificazione del budget dipendenti e del budget costi del personale in collaborazione con area COO e CFO
- Verifica adeguatezza dimensionamento organici e corretta allocazione delle risorse in collaborazione con area COO
- Supporto nella definizione e gestione dei sistemi di compensation e benefit
- supporto a Executive Board per lo sviluppo/ modifica delle politiche in materia di remunerazione e incentivazione
- svolgimento indagini retributive volte a rilevare la coerenza dei dati retributivi con le prassi di mercato
- identificazione e applicazione sistemi di compensation/ benefit per il personale e gestione strumenti di remunerazione variabile per i dipendenti
- Gestione processo di ricerca e inserimento nuove risorse (valutazione necessità funzionali, definizione profili da ricercare, selezione risorse interne al Gruppo o sul mercato, supporto ai neo-assunti,…)
- Pianificazione e organizzazione attività per lo sviluppo formativo delle risorse della Banca (analisi dei fabbisogni formativi tramite iniziative di valutazione, predisposizione percorsi di sviluppo, definizione format e modalità di erogazione del prodotto formativo,…
- Gestione amministrativa del personale
- produzione di tutta la documentazione necessaria alla gestione del personale (lettere, dichiarazioni, ecc.)
- verifica dei dati elaborati dall'outsourcer relativamente agli adempimenti connessi al rapporto di lavoro
- comunicazione mensile ad outsourcer di tutte le variazioni relative al personale (assunzioni, cessazioni di rapporti di lavoro, promozioni…)
- gestione ferie, assenze, permessi
- stipula e gestione delle polizze assicurative relative ai dipendenti in coordinamento con outsourcer
- Identificazione e gestione problematiche di carattere lavorativo del personale (svolgimento indagini periodiche sul clima lavorativo, ricezione segnalazioni da parte dei dipendenti, coordinamento interventi necessari in risposta ai problemi/ bisogni emersi…)
- Controllo corretta applicazione delle procedure relative alla normativa sulla privacy
- Identificazione e gestione problematiche di carattere lavorativo del personale (svolgimento indagini periodiche sul clima lavorativo, ricezione segnalazioni da parte dei dipendenti, coordinamento interventi necessari in risposta ai problemi/ bisogni emersi…)
- Controllo corretta applicazione delle procedure relative alla normativa sulla privacy
Sede di lavoro: Lugano
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